一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適…

　　很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意，往往會在簡歷上進行“改造”。但是這世界上沒有不透風的墻，更沒有包得住火的紙，一時的欺騙就像是埋了一顆定時炸彈，一旦被引爆，那后果就只能由自己負責了。因此，對于求職者來…

　　有些求職者經常抱怨，發出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢?不免有人就發出抱怨，覺得在企業從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢? 　　其實，企業的人力資源經理(HR)出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對…

　　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。” 　　于是求職者不禁要問…

　　人在職場飄，哪有不跳槽。有的人是為了更好的前途、更舒適的工作環境而跳槽，有的人則是迫不得已。但是無論處于怎樣的目的而跳槽，你的下家都不會開心。跳槽者總會被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里總是低人一等。 　　那么，是不是就不用把跳槽經歷寫在簡歷上了呢?具體問題需要具體分析。 　　1、看工作時間長短 …

　　在簡歷中，如果被HR看到一些細節不喜歡，也許這份簡歷HR就沒有興趣再看下去了。網絡調查顯示，“簡歷中不用真實姓名”、“獅子大開口”、“過度美化照片”等等都是HR最不喜歡求職者在簡歷中出現的錯誤。本文就HR最不喜歡的錯誤，例舉以下幾項細細分析! 　　一、照片過度美化或者過度隨意 　　如果求職者認為自…

　　一、簡歷中主次不分 　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 　　你想成為什么樣的…

　　通過網絡求職時總要詳細填寫一份個人簡歷，有的人為了給HR留下好印象、增加面試機會，就竭盡把簡歷填寫完整。但面對簡歷模板中的“其他信息”一項，卻不知如何才能讓簡歷更加完美。  　　“其他信息”通常在簡歷模板的結束部分，可以填寫，也可以空著。而在“其他”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業目…

　　如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合…

　　在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。 　　針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待…